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SAÚDE É AUSÊNCIA DE DOENÇA? |
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MODALIDADES DE TRABALHO
Palestra
Treinamento Aberto
Treinamento “in company”
Treinamento “relâmpago”
Treinamento de “imersão”
Outdoor Training
Treinamento “e-learning”
Vídeo-treinamento
Revistas e Livros
Biodanza
Vínculos da Alma Organizacional
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Saúde da empresa |
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Para garantir a saúde
de uma empresa é preciso mais do que desenvolver
ações mercadológicas e manter as finanças equilibradas.
Um ambiente saudável e a aplicação de programas de saúde
e anti-stress garantem maior satisfação por parte dos
colaboradores e maior produtividade, além de ajudar a
diminuir, consideravelmente, o risco de absenteísmo (faltas
ao trabalho) e presenteísmo (presença não
produtiva).
Os colaboradores
reconhecem mais um benefício que a empresa oferece. E a
empresa, com esta “ferramenta”, assegura o ritmo de
produção, evitando faltas, licenças temporárias por
motivos de saúde e aposentadorias precoces.
Por esta razão,
a informação e treinamentos anti-stress devem ser
incluídos entre os temas a serem trabalhados não apenas
durante a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do
Trabalho (SIPAT), mas durante todo o ano.
Nossos programas são formatados para atender especificamente a necessidade de cada empresa, cada área e cada público, participamos de intervenções em treinamentos e convenções.
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Palestras |
Nossas palestras versam sobre temas atuais. São divertidas, dinâmicas, práticas e motivadoras. Facilita a vida de seus funcionários e colaboradores e você ainda lucra com isso!
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Treinamentos Abertos são realizados durante todo o ano abordando temas diversos e utilização de técnicas modernas.
São treinamentos com grupos pequenos, no máximo 20 pessoas, totalmente voltados para o lado prático. Utilizamos dinâmicas e jogos com "feedback" de situações reais das empresas que estão participando do treinamento.
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Treinamentos in company são baseados nas necessidades e expectativas da sua empresa. Os temas são trabalhados através de dinâmicas, jogos, vídeos entre outras ferramentas que tornam o conhecimento e práticas do tema aplicáveis à estrutura organizacional.
Existem grandes vantagens, além da capacitação: integração dos colaboradores, adequação da carga horária, abordagem de assuntos específicos e cases de cada cliente e a economia no investimento feito por funcionário treinado.
Os colaboradores são os grandes responsáveis pelo sucesso dos negócios, é imprescindível atualizá-lo às mudanças mercadológicas, capacitá-los para atuar com sucesso. Aprimorar e potencializar o capital intelectual e afetivo de seus colaboradores é seu melhor investimento.
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O Treinamentos “relâmpago”tem uma carga horária de 3 horas e objetiva uma visão geral sobre um tema.
O participante aprende os principais pontos e passa a atuar satisfatoriamente em situações onde forem requeridas competências sobre o tema abordado, e ainda oferece atualização a quem já conhece, dá acesso as mais novas ferramentas e práticas de grande sucesso.
Durante esse treinamento é dado um caso de impacto para que os alunos possam aplicar os conceitos apresentados e assim conseqüentemente utilizar em sua realidade, com feed-backs do apresentador para as ações grupais.
O Treinamentos “relâmpago” não é uma palestra. É indicado para os profissionais que não podem participar de treinamentos longos, ou quando é necessária uma atualização rápida sobre determinado tema, e não há interesse em participar de um treinamento completo. Ainda atende quem quer participar de um treinamento completo, e quer ver in loco uma prévia.
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Os Treinamentos de “imersão” são realizados fora da cidade em hotéis onde a convivência intensiva faz emergir dificuldades e soluções criativas para todo tipo de situação. Serão criadas diversas oportunidades para facilitar a integração do grupo e gerar situações onde poderemos trabalhar cooperação, liderança, mudanças, criatividade, transcendência e muito mais.
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Através de atividades ao ar livre, exercícios e aulas teóricas, podemos abordar antigos temas de diferentes maneiras. Especialmente indicado para liderança; espírito de equipe (Team Building); integração; mudanças; negociações; gerenciamento de riscos; tomada de decisão. A vivência de experiências únicas longe de sua dinâmica habitual de trabalho e permite aprendizados e ações transformadoras.
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Os programas de ensino a distância (e-Learning) têm tomado um caminho promissor e se mostrado um método rápido e eficiente para adquirir qualificação e aprendizado. Seja por falta de tempo, dinheiro ou por opções de cursos, executivos e recém-formados aproveitam essa oportunidade para buscar especializações online e estar mais bem preparados para um mercado tão competitivo.
Essa metodologia de ensino também se difunde em um momento em que o tempo parece ser curto para todos e talvez um caminho para dirigentes que não têm disponibilidade para fazer um aperfeiçoamento.
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